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Contratti e Carriera al CERN
Questa pagina ha esclusivamente finalità informative generali. Consultare sempre le Risorse Umane del CERN o l'Associazione del Personale per informazioni aggiornate sulla propria situazione contrattuale.
Tipologie contrattuali
Il CERN offre diverse tipologie contrattuali, ciascuna con condizioni e durate differenti. I contratti Staff -- a tempo indeterminato o a durata limitata -- sono i più stabili, con pieno accesso a tutti i benefici. I Fellow hanno contratti a durata limitata fino a 3 anni, destinati a professionisti post-dottorato o a inizio carriera. Gli studenti dottorandi partecipano a un programma fino a 3 anni rimanendo iscritti presso la propria università.
Inoltre, gli associati sono personale inviato da istituti degli Stati Membri per lavorare su specifici progetti del CERN, e gli utenti sono ricercatori affiliati che utilizzano le strutture del CERN senza essere dipendenti diretti. Ogni categoria comporta diritti, benefici e obblighi amministrativi differenti.
Contratti Staff
I contratti staff iniziano generalmente come durata limitata (LD), prorogabili fino a un massimo complessivo di 8 anni. Durante questo periodo, è possibile candidarsi per la conversione in un contratto a durata indeterminata, anche se ciò dipende dalle prestazioni e dalle esigenze operative del CERN.
Il personale del CERN è classificato in gradi (che riflettono il livello di responsabilità) e scatti (che riflettono l'esperienza), con avanzamento di scatto su base annuale. Esistono diversi percorsi di carriera -- tecnico, amministrativo e di ricerca -- ciascuno con i propri criteri di progressione.
Programma Fellowship
Il Programma Fellowship del CERN è rivolto a professionisti post-dottorato o a inizio carriera in fisica, ingegneria, informatica o altre discipline pertinenti. I contratti durano un massimo di 3 anni e non possono essere prolungati oltre tale limite. Il processo di selezione è altamente competitivo, con bandi periodici e commissioni di valutazione.
È importante sapere che la fellowship è un'opportunità unica -- non è possibile ripresentare la candidatura per lo stesso programma dopo averlo completato. I fellow ricevono uno stipendio mensile più indennità per l'installazione, i viaggi e, ove applicabile, le spese familiari.
Studenti dottorandi
Il programma per studenti dottorandi del CERN consente di svolgere la ricerca dottorale presso le strutture del CERN per un massimo di 3 anni. Gli studenti devono rimanere iscritti presso la propria università per l'intera durata del periodo. Gli studenti dottorandi ricevono uno stipendio mensile e indennità, sebbene le condizioni differiscano da quelle dei fellow.
Regole sulle proroghe
I contratti staff a durata limitata vengono esaminati al raggiungimento dei 5 anni, momento in cui la proroga o la conversione in contratto a durata indeterminata dipende dalle prestazioni e dalle esigenze del CERN. I contratti fellowship, al contrario, non possono essere prolungati oltre i 3 anni complessivi -- non esistono eccezioni a questa regola.
Esistono inoltre regole sulla durata massima cumulativa dell'impiego al CERN sotto diverse tipologie contrattuali. Inoltre, possono essere richiesti periodi di interruzione obbligatori tra determinati tipi di contratto consecutivi, un aspetto da tenere presente nella pianificazione del proprio percorso professionale.
Sviluppo professionale
Tutto il personale partecipa alla valutazione annuale MARS (Merit Appraisal and Recognition of Staff), che esamina le prestazioni e fissa gli obiettivi per l'anno successivo. Il CERN offre inoltre ampie opportunità formative attraverso il Learning Hub, che copre competenze tecniche, lingue e sviluppo professionale.
La mobilità interna tra dipartimenti e progetti è attivamente incoraggiata per ampliare l'esperienza e le competenze. I criteri di promozione includono prestazioni, competenze, esperienza e disponibilità di posizioni a gradi superiori. Il CERN offre inoltre servizi di consulenza professionale per aiutare il personale a pianificare il proprio percorso di carriera.
Cessazione dal CERN
Quando il periodo al CERN giunge al termine, i periodi di preavviso variano in base al tipo di contratto e all'anzianità -- verificare il proprio contratto o consultare le Risorse Umane per le tempistiche esatte. Le procedure di fine contratto comprendono la restituzione delle attrezzature, la chiusura degli account, il completamento delle formalità pensionistiche e l'aggiornamento dei permessi. A seconda del tipo di contratto e della durata del servizio, si può avere diritto a indennità di fine contratto.
Le opzioni pensionistiche dipendono dagli anni di servizio (consultare la pagina sul Fondo Pensione per i dettagli). Il personale espatriato può inoltre avere diritto a un premio di rimpatrio alla fine del contratto. Infine, il CERN rilascia un certificato di servizio che dettaglia la posizione e il periodo di impiego, utile per future candidature lavorative.
Consigli pratici
Assicurarsi di comprendere la propria tipologia contrattuale e i relativi limiti di durata fin dal primo giorno. Se si è fellow o studente dottorando, pianificare in anticipo la fine del contratto. Approfittare dei servizi di consulenza professionale del CERN per delineare il proprio percorso di carriera, e tenere accurata traccia delle valutazioni MARS e dei risultati professionali ottenuti durante tutta la carriera.