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Caisse de Pensions du CERN
Cette page est fournie à titre d'information générale uniquement. Elle ne constitue pas un conseil financier. Consultez toujours un conseiller financier qualifié et les RH du CERN pour votre situation spécifique.
Aperçu
La Caisse de Pensions du CERN (CERN PF) est un régime à prestations définies, ce qui signifie que votre pension est calculée en fonction de vos années de service et de votre salaire, et pas uniquement des cotisations versées. L'affiliation est obligatoire pour tout le personnel et les boursiers du CERN. La Caisse de Pensions du CERN est l'une des plus grandes caisses de pensions d'organisations internationales, avec des investissements gérés professionnellement qui garantissent ses engagements.
Cotisations
Chaque mois, environ 10,1 % de votre salaire est automatiquement prélevé comme cotisation à la caisse de pensions. Le CERN complète avec une cotisation d'environ 20,2 % -- le double de votre part personnelle -- portant la cotisation mensuelle totale à environ 30,3 % de votre salaire. Ces prélèvements apparaissent sur votre fiche de paie et ne nécessitent aucune action de votre part.
Prestations par Années de Service
Vos droits à pension dépendent fortement de la durée de votre emploi au CERN. Si vous partez avec moins de 5 ans de service, vous recevez un capital de transfert mais n'avez pas droit à une pension. Avec 5 à 10 ans, vous pouvez choisir entre une pension différée (versée lorsque vous atteignez l'âge de la retraite) ou un capital de transfert vers un autre régime de pension.
Après 10 ans ou plus, vous avez droit à une pension dès que vous atteignez l'âge de la retraite, le montant dépendant de vos années de service et de votre salaire moyen. Avec 15 ans ou plus, vous obtenez l'éligibilité complète à la pension et l'accès à toutes les options de retraite, y compris la retraite anticipée avec une réduction actuarielle plus faible.
Âges de la Retraite
L'âge normal de la retraite est de 65 ans pour les membres qui ont rejoint la Caisse de Pensions au plus tard le 31 décembre 2011, ou de 67 ans pour ceux qui ont rejoint à partir du 1er janvier 2012. La retraite anticipée est possible à partir de 50 ans (membres d'avant 2012) ou 52 ans (membres d'après 2012) avec au moins 5 ans de service, bien qu'une réduction actuarielle s'applique pour chaque année d'anticipation.
Il est également possible de retarder la retraite au-delà de l'âge normal dans certaines circonstances, ce qui entraîne une pension augmentée. Pour ceux qui approchent de la fin de leur carrière, des options existent pour une transition progressive vers la retraite, y compris des arrangements de travail à temps partiel avant la retraite complète.
Valeur de Transfert
La valeur de transfert est un capital calculé sur la base de vos cotisations accumulées plus les intérêts, proposé à ceux qui quittent le CERN avant d'atteindre l'éligibilité à la pension. Ce montant peut être transféré au régime de pension de votre nouvel employeur ou au système national de retraite de votre pays. Vous devez décider du sort de votre valeur de transfert dans les 3 mois suivant votre départ du CERN, après quoi le paiement ou le transfert est traité.
Calcul de la Pension
Votre pension est calculée en fonction de vos années de service et de votre salaire moyen des dernières années d'emploi. Le taux d'acquisition est de 2 % par année de service pour les membres d'avant 2012 (avec un maximum de 35 ans) ou de 1,85 % par an pour les membres d'après 2012 (maximum 37 ans et 10 mois). Dans les deux cas, la pension maximale est d'environ 70 % de votre salaire de base final.
La caisse fournit également une pension de réversion pour votre conjoint et vos personnes à charge en cas de décès, ainsi qu'une pension d'invalidité si vous devenez définitivement incapable de travailler pendant votre carrière au CERN.
Quitter le CERN
Lorsque vous quittez le CERN, les options de pension qui s'offrent à vous dépendent de vos années de service, il est donc important d'examiner soigneusement toutes les alternatives. Vous devez communiquer votre choix dans les 3 mois suivant votre départ — aucun changement rétroactif n'est possible après ce délai.
Il est fortement recommandé d'obtenir un conseil financier professionnel avant de prendre toute décision concernant votre pension. Les implications fiscales de recevoir un capital versus une pension périodique peuvent être très différentes selon votre pays de résidence, et faire un choix éclairé peut avoir un impact significatif sur votre bien-être financier à long terme.
Conseils Pratiques
Vérifiez régulièrement votre estimation de pension sur le portail RH du CERN pour planifier votre avenir. Portez une attention particulière aux seuils d'années de service lorsque vous envisagez des changements de carrière — les différences entre 4 et 5 ans, ou entre 9 et 10 ans, sont particulièrement significatives pour vos droits à pension.
Obtenez un conseil financier professionnel avant de quitter le CERN, surtout si vous avez plus de 5 ans de service. Assurez-vous de bien comprendre les implications du choix entre une valeur de transfert et une pension différée avant de prendre votre décision finale.